"כדי להיות יצירתי צריך לפקפק בבררת המחדל ולחפש אופציה טובה יותר" אדם גרנט
אדם גרנט הוא פרופסור לפסיכולוגיה בבית הספר וורטון למנהל עסקים באוניברסיטת פנסילבניה. בהרצאה המרתקת והמפתיעה שלו הוא משתף במחקרים ובמסקנות...
top of page
Blog
29 ביוני 2018
איך להתגבר על "לא נעים" בשיחת המשוב - 10 טיפים
שיחת משוב, היא שיחה שלעיתים מעוררת קושי אצל מנהלים. לא כי הם לא רוצים להגיד, ולא כי הם לא חושבים שזה חשוב, אלא כי זה פשוט לא נעים. קולות...
18 ביוני 2018
את "רגעי האמת" אף פעם לא שוכחים
יש רגעים בחייו של עובד שההתייחסות שלך אליהם, היא קריטית במערכת היחסים שלכם. אלו רגעים בהם אתם נמדדים – אם אתם לצידו, או אם אתם לא לצידו....
17 ביוני 2018
יצירת אמון בעבודה למה זה חשוב ואיך מיישמים בשטח?
עובד המגיע לארגון חדש רוצה להרגיש כמו בבית. הוא רוצה להרגיש בנוח להגיד את מה שהוא חושב, רוצה להרגיש משמעותי, שייך, להביא לידי ביטוי את...
17 ביוני 2018
איך להתקדם בארגון? 7 טיפים
לכל ארגון יש את הפוליטיקה הפנימית שלו, הקצב שלו ומדיניות הקידום שלו. עם זאת, יש כמה פעולות ששווה להכיר כשחושבים על התקדמות בתוך הארגון....
11 ביוני 2018
חיזוק המחויבות הרגשית של העובדים - 11 כלים
יצירת מחויבות רגשית של העובד למקום העבודה היא אחת המשימות החשובות והמתגמלות ביותר של מנהלים. היא נחשבת ככזו מכיוון שהיא מאפשרת ליצור...
bottom of page